国連自動車動力電池遊雅堂 怪しい有限公司 (以下 &ldquo);遊雅堂 怪しい”)は会社法に基づく，北京非鉄金属遊雅堂 怪しいによる、第一汽車集団有限公司、上海汽車工業 (グループ) コーポレーション、東風汽車会社、北汽汽車株式会社、重慶長安汽車有限公司、華晨汽車集団控股有限公司、広州汽車集団有限公司と天津立神電池有限公司が共同出資する企業法人。
遊雅堂 怪しいの目的は、国家の省エネ・新エネルギー自動車産業発展計画と、世界の新エネルギー自動車とその動力電池の開発動向を追跡することです，研究、国際的に先進的な自動車用電源バッテリー関連技術の開発，中国の自動車用パワーバッテリー産業チェーンの全体的な製品技術を促進する、製造技術、アプリケーション統合テクノロジーの進歩，中国ブランドの自動車会社が新エネルギー車で競争上の優位性を獲得できるようサポート。同遊雅堂 怪しいは中国の自動車用バッテリー技術の開発を主導する，世界をリードする自動車用パワーバッテリーの研究開発機関になる。
才能ある人材を遊雅堂 怪しいし、世界クラスのパフォーマンスを加速するために遊雅堂 怪しい開発組織建設、遊雅堂 怪しい決定国内外の公募副本部長および財務ディレクターの役職。具体的な事項は以下の通りです。
一、公共募集職種
副本部長、財務ディレクター
2.適用条件
1、すべての候補者に必須関連する専攻を持っている修士号以上学位、または上級の専門的および技術的称号。副総支配人候補者は国内外の新エネルギー車の経験が必要です、動力電池の分野有名な企業、遊雅堂 怪しい機関サービス済み中級者から上級者ポジション，または有名な企業、コンサルティング会社で中堅から上級職を歴任，幅広い国際的な視野を持つ市場志向の高度な遊雅堂 怪しいレベル、リーダーシップを発揮する遊雅堂 怪しい国際上級または一流レベルに達する能力；財務ディレクター候補者は国内および外資の有名企業に所属している必要があります、遊雅堂 怪しい機関は財務管理の分野で中級および上級の役職に就いています，強力な金融専門能力と豊富な実務経験を持っている。
2、副本部長候補者には電源バッテリーが必要、自動車業界で 10 年以上の経験，または専門的な遊雅堂 怪しい分野で 10 年以上の経験；財務ディレクター候補者は財務遊雅堂 怪しい分野で 8 年以上の経験が必要。すべての候補者に必須おなじみ経営遊雅堂 怪しいのルール，豊富な遊雅堂 怪しい経験と強力な組織力と調整能力を持っています，はい遊雅堂 怪しい革新的で戦略的なアイデアを開発します。
3、すべての候補者に必須ある素晴らしいの個人的な資質、プロフェッショナルな品質と強いプロ意識、強いプロ意識、革新性、そしてチームスピリット。
3. 関連する特典
遊雅堂 怪しいされた職員はフルタイムで雇用されるべきです國連自動車用動力電池遊雅堂 怪しい仕事。オファーと遊雅堂 怪しい地位、能力、業績フェーズマッチング、強力な市場競争力治療。雇用されている職員の職務責任と具体的な報酬，両当事者が署名した合意による。
四、公募プロセス
1、2014 年 11 月 20 日以前，公募のお知らせはオンラインで公開されます，宣伝期間は 10 日間。
2、申請要件を満たし、自主的に申請する方は、下記までご報告ください。国連動力電池遊雅堂 怪しい登録申請書を提出し、関連情報を提供する素材（履歴書、学歴学位証明書、賞状、代表的な結果のコピーなど)、内2014年11月30数日前に送信済み遊雅堂 怪しい統合管理部（履歴書）、資料のスキャンしたコピーを電子メール アドレス ldwdf@263 に送信します.ネット）。
3、応募者は関連手順に従って資格審査と予備選考を受けます，到着を正式に通知してください国連動力電池遊雅堂 怪しいアプリケーション防御に参加する。アプリケーションの防御時間は決定されます。関連費用はによって提供されます国連動力電池遊雅堂 怪しいコミットメント。
4、遊雅堂 怪しいは防衛検討委員会を設置しました，アプリケーション防御を組織する。アプリケーション防御は次の部分に分かれます，所要時間は 1 人あたり約 30 分です:
遊雅堂 怪しい担当者が応募防御ルールと要件を読み上げます—&mダッシュ;応募者が応募レポートの内容を伝える（個人的な職歴に分けて）、能力と経験の紹介、職務の理解、将来の仕事の予備的なアイデアなど)—&mダッシュ;審査員が候補者に職務要件について質問する，申請者の回答—&mダッシュ;防御の終了，審査員が採点し、得点を集計する—&mダッシュ;陪審員による審査，仮申請結果の決定
5、仮申請結果が得られた後，10 日間のオンライン宣伝が必要，株主や社会からの監督を受け入れる。公告期間後，審査委員会が最終候補者を決定します，予約の招待状を発行します (期間は 30 日です)。
5. 予定
提案された従業員が招待を受け入れた後，遊雅堂 怪しいが採用した，そして提案された候補者と労働契約に署名します。