4月14日の産業改革5周年記念遊雅堂 登録方法党委員会シンポジウムの精神を実践するために，産業改革を総合的に推進し、産業改革の成果を定着させる，団体労働組合は4月15日に13の一連の任務を組織し実行することに関する通知を発行，5 月 20 日，各単元についてより集中的な質問をする，遊雅堂 登録方法の労働組合が特別なカウンセリングと研修を開催。会議の議長は遊雅堂 登録方法労働組合の葉松芳副委員長が務めた，オフラインおよびオンラインの Tencent ビデオ会議を通じて実施。遊雅堂 登録方法の高スキル人材イノベーションスタジオおよび先進チームレビュー主導遊雅堂 登録方法のリーダー、朱暁東氏と遊雅堂 登録方法の労働組合スタッフがオフライン会議に出席，団体労働組合員，関連部門からの推薦された裁判官、高度なスキルを持つ人材イノベーション スタジオのリーダー、上級チーム リーダー、60 人以上の労働組合連絡員がテンセントのオンライン ビデオ会議を通じて会議に参加。
会議，Ye Songfang が 3 部構成の特別指導を提供します。最初は、実行された作業と各ユニットの登録ステータスを報告することです。2 つ目は、高度なスキルを持つ人材のためのイノベーション スタジオ、上級チーム、技能競技会、合理的な提案とその他の重要なカウンセリング。3 つ目は、提案されている表彰と報酬を簡単に紹介することです。
朱暁東がいくつかのリクエストを出しました，各部門は熟練した人材に基づいて独立した評価を実施する必要があると指摘，高度なスキルを持つ人材イノベーション スタジオを活用する、上級チーム、技能競技会などの運送業者の役割，熟練した人材のための優れたキャリア開発プラットフォームを構築する；遊雅堂 登録方法の模範となる高スキル人材イノベーション スタジオとレッド フラッグ チーム、ベンチマーク チームが結果を出します，主導的な役割を果たすことができる。
コミュニケーションと質問セッション中，各ユニットには参加者に対する独自の要件があります、ホストユニットの状態に関する対話型通信。
トレーニングを通じたコーチングとコミュニケーション，関連部隊は作業のアイデアと作業方針を明確にしました，目標とタスクをクリアする，正確な指導と支援において効果的に役割を果たしています，次の段階の作業を実施するための良い基盤を築く。