新時代の産業労働者のチームづくりの改革をさらに推進するために，第一線の従業員の成長と人材のプラットフォームをさらに拡大し、拡張する，7月16日の朝，グループの労働組合は、遊雅堂 怪しい有燕高度人材イノベーションスタジオおよび先進チームを組織しました“誰よりも先に卓越性を目指して努力し、スターを追いかけましょう”リーダーシップ グループの作業会議，グループ企画開発部、科学技術開発部、運用管理部、人事部、財務部門の担当者が会議に出席しました。会議の議長はグループ労働組合の執行副委員長である葉松芳氏が務めた。
この会議はアイデアを統一することを目的としています、明確な目標、連携した取り組み，遊雅堂 怪しいの産業労働者チームの建設と改革作業を徹底的かつ実践的に推進する，遊雅堂 怪しいの高度なスキルを持つ人材イノベーション スタジオと高度なチームの構築をより高いレベルに推進する。会議，葉松芳氏は検討チームの構成を明らかにした、役割と責任の分担，評価基準の紹介、レビュー原則とレビュープロセス，作業計画に関する会議、採点基準、評価ルールなどについての徹底的な議論。
十分な議論の結果，各部門の責任者は、従業員の労働的および経済的権利利益を保護する観点から業務を遂行します，各部門の専門的な観点から，イノベーション スタジオと高度なチームの選択とレビューのための複数の視点を提案、建設的、対象を絞った意見と提案。会議で指摘された，トップレベルの設計に熱心に取り組まなければなりません、システムの進歩に熱心に取り組む、制度改革に熱心に取り組む、重要な進歩に向けて熱心に取り組む；私たちは従業員の権利と利益を守ることに強くならなければなりません，従業員の起業家としての熱意を温かく応援する，産業改革作業の継続に対する熱意がある；草の根最前線の新鮮な経験を速やかにまとめなければなりません，アク遊雅堂 怪しいブなプロモーション，複製可能なセットの作成に集中してください、昇進可能，草の根労働者の育成に役立つメカニズムの成果。
次へ，指導チームがワークショップに参加します、草の根へ行く，イノベーションスタジオと先進チームの建設に関する中間検査を実施，複数の当事者が協力して遊雅堂 怪しいする，産業労働者チームの建設と改革を促進するための強力な相乗効果と動機を形成するよう努める。