年の初め，ビエンチャンの最新情報。2 月 18 日，社内のコミュニケーションを強化するため，若い従業員に熱心に働き、前進するよう促す，企業の結束力と従業員の帰属意識を高める，若い従業員の熱意を動員する，康熙衛青年団支部の名前は「ldquo」;相続”件名です，初の青少年シンポジウムを企画する。コムスコープ ゼネラルマネージャー、王志剛氏、リーダーシップ 遊雅堂 安全性のメンバー、20 名以上の古い世代の従業員と若い従業員が会議に出席しました。
この青少年フォーラムは、起業家精神にあふれた古い世代の従業員を通じて人生経験を共有することを目的としています、起業家精神のストーリー、内なる思い，次世代の若い従業員にインスピレーションを与えるために，そして新入社員が引き起こす仕事上の混乱に答えることで，若い従業員の仕事への熱意を刺激する，新旧の入れ替えを促進するため、バトンを渡す，一緒に働きましょう、輝きと熱，会社は新たな発展段階にある，新しい実績を作成する。
シンポジウムにて，王志剛の「初心を忘れるな」，先へ進め&mダッシュ;&mダッシュ;夢を追い続けた17年間，会社の起業家の歴史と感動的な過去の出来事を全員に伝えました，会社の名誉ある功績を紹介、タレント遊雅堂 安全性の構築状況、外国為替活動等，会社の将来を計画し、楽しみにしています。全員が聞いた後，感動しました，心に温かい電流が流れているようです，同時に力がみなぎる。会社の発展において最も困難な時期について聞いたとき，愛は深い，何人かの同僚は黙って目尻をこすった。
その後，新入社員と旧社員間のコミュニケーションと共有セッション中，新入社員の質問に古参社員が一つずつ答える。新入社員が提起した主な問題，特に職場で自発的に熱意を引き出す方法、作業内容を素早く把握、キャリア開発の道についての混乱など，昔の従業員が経験を語る，新入社員にインスピレーションを与える。
会議，古い従業員が仕事や生活に関する貴重な洞察を新入社員と共有しました。最初，時間を大切に，効率の向上，仕事に専念する，さらに知識を深めましょう，専門知識と一般知識を含む。2番目，もっと心を養いましょう，パターンを改善する，目先の損得は気にしないでください，遊雅堂 安全性ワーク能力の向上に重点を置く。また，若者は運動を続けるべきです，健康を保ちましょう，良いライフスタイルと習慣を身につける。最終，人生を理解するために，理想的なパートナーを見つける，幸せな家庭を築く，私生活と仕事のキャリアを互いに高め合いましょう。
シンポジウムの終わりに，会社のリーダーや上級従業員は、会社が提供するプラットフォームや機会をうまく活用するよう若い従業員に奨励します，継続的な学習、継続的なトレーニング、成長し続ける，その場にいた若い従業員は深いインスピレーションを受けました。このシンポジウムは、新入社員と古参社員の関係を深めただけではありません、若手社員間の相互交流と学習の良いスタート，遊雅堂 安全性パウダーにとって新たな状況も生まれます、新しい章に貢献する。