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遊雅堂 アカウント認証 遅い
遊雅堂 アカウント認証 遅い科技集団有限公司 (旧北京非鉄金属研究所),遊雅堂 アカウント認証 遅いと呼ばれる) は 1952 年に設立されました,中国の非鉄金属産業における強力な総合力を備えた研究開発およびハイテク産業育成機関です,国有資産監督管理委員会が直接管理する中核企業です。総資産は110億元を超える,2 つのアカデミーの 4 人の学者を含む従業員がいる 4,100 人以上。本社は北京の北三環路にあります,北京市昌平区-順義区-懐柔区内、河北延礁-廊坊-雄安、山東省徳州-青島-威海-楽嶺、合肥、安徽省、福建省アモイ、上海、四川省楽山市、重慶...

私の国は1978年に大学院入学制度を再開しました,私たちの学校は大学院生ワーキンググループを設立しました,修士課程学生の募集を開始。1981年に博士課程学生の募集を開始。北京非鉄金属研究所の大学院部門は 1985 年に設立されました。

現在、第一レベルの博士号は 2 名です、修士号認定分野: 材料科学および工学、冶金工学,分析化学とも、鉱物加工工学における 2 つの修士号認定ポイント,材料科学と工学と、冶金工学におけるポスドク研究用移動局 2 台,そして多くの遊雅堂 アカウント認証 遅いと共同でポスドクワークステーションを設立。

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Guohe Tongtong が青馬プロジェクトの研修共有と 5 月 4 日の遊雅堂 アカウント認証 遅いシンポジウムを開催

著者: リリース日:2023-05-16

5月10日の朝,遊雅堂 アカウント認証 遅い和通試験青年団委員会は科学技術園2号館大講堂で遊雅堂 アカウント認証 遅い研究を開催“青馬プロジェクト”トレーニングの共有と5月4日の青少年シンポジウム。党書記、趙春雷会長,上関永恒党委員会副書記,党大衆工作部の責任ある同志と各支部の若い中心メンバーが会議に出席,シンポジウムの主催者は青年団委員会副書記の李鳳儀氏。

4 月 20 ~ 23 日,国和通試験青年団委員会は幹部7名を派遣,遊雅堂 アカウント認証 遅い研究院に参加するため延安に行ってきました“トップ 20 を研究&ミッドドット;常にパーティー&ミッドドットに従ってください;新たな旅に向けて努力しましょう”リーグ幹部トレーニングと青馬エンジニアリング トレーニング コース。シンポジウムにて,王裕信、張玉新、4人の同志ヤン・ジュンとユー・ハイヤンは、訓練に参加して学んだこと、考えたこと、経験について青少年会員と交換し、共有しました。別の角度から,延安における党の13年間について報告、毛沢東と毛安英の父子関係、ベスーンの精神や習近平が梁家河で教育を受けた若者として過ごした時代などの学習内容,実際の仕事に関して自分の考えや洞察について話してください。全員が意見を述べた,この訓練から多くのことを学びました,交流と共有が青少年会員の励ましと進歩につながることを願っています,将来の仕事に前向きなエネルギーを加える、加速を増加。青少年の代表者は熱心に話しました,自分の気持ちを伝える。趙春雷、上関永恒とリーグメンバーの若い代表者たちは全国連合一般テストの前後に勉強しました、仕事と生活の間の友好的なコミュニケーション。

趙春雷は遊雅堂 アカウント認証 遅い会員に4つの希望と要件を提示しました,まずは学ぶのが上手になることです,良い読書習慣を身につけ、維持する,もっと読む,良い本を読む,単純なものから奥深いものまで,簡単なものから難しいものまで,思考を目覚めさせてください、人間主義的な教養と知識構造が新たなレベルに引き上げられました;二つ目は考えることを学ぶことです,事実から真実を探求する精神を持って,物事の客観的法則を積極的に探求する,好奇心と疑問を持ち続ける,原理を理解する、本質を求めて、教育方法,学習結果とガイダンスの要約と改良;3番目,練習に注意してください,実践を通じて真実をテストする,問題指向と結果指向を遵守する,常に誠実で現実的な態度を追求する,現実的に良い仕事をしてください;4つ目は、全身全霊を捧げることです,勉強、仕事、生活に集中する、卓越性を目指して努力,60 点ではなく 100 点を達成できるように努力してください。

上関永勇氏と党大衆工作部の同志も延安精神について意見を共有した、読書と学習、成長と成功についての理解と感情。上関市永永は遊雅堂 アカウント認証 遅い会員に自分の時間を大切にするよう勧める、プラットフォームを大切にする,仕事において学習の精神と進取の気性を維持する,経験して自分を向上させましょう,責任を負い貢献する勇気,会社とともに成長し、進歩する。

国和検定は常に遊雅堂 アカウント認証 遅いフォーラムの伝統を維持してきました,会社のリーダーと遊雅堂 アカウント認証 遅い会員の間のコミュニケーションを継続的に強化する,若者のイデオロギー傾向を理解する,若者の闘争心を鼓舞する,党づくりとチームづくりを通じて会社の質の高い発展を促進する。