杜源泉は、2011年指導部遊雅堂 オッズ年次評価および民主生活会議の行政体制報告会に出席し、スピーチを行った

3 月 20 日，遊雅堂 オッズの説明会が北京で開催された。国有資産監督管理委員会党委員会委員、事務次長、行政党委員会書記の杜源泉同志が会議に出席し、重要な演説を行った。

杜源全氏は演説の中で、遊雅堂 オッズを報告した，星系全体のリーダーシップチームが成し遂げた成果を完全に肯定する。彼は指摘しました，2011 年の 21 部門のチームメンバー全員の民主的評価結果は有能なレベルを上回っていました，優秀率が史上最高レベルに達する。管理システムの指導チームと主要幹部の年次評価結果は年々向上している，主な理由は 2 つの側面に反映されています: 一方で，党委員会の党委員会と政権の党委員会は常に指導チームの構築をすべての仕事の最優先事項とみなしている，正しい雇用の方向性を遵守する，指導チームを調整し装備するための取り組みを継続的に強化する，すべてを考慮するよう主張する、合理的なレイアウト，従業員に適したポジションを促進する，星系内の指導チームのメンバーの交換と任命を積極的に推進する，優秀な若手および中年の主要幹部のグループが、推薦検査と競争的採用を組織することによって調整され、配置されました，リーダーシップチームの構造をさらに最適化，指導チームの全体的な機能を強化，リーダーシップ“先頭のガチョウ”役割はさらに発展しました。一方，継続的に実行“4 つの良いこと”リーダーシップ チームの作成アクティビティ。システム全体のあらゆるレベルの指導者グループが中心に焦点を当てることを主張している，全体的な状況に対処する，団結について話しましょう、ビジネス中、開発を求めています，徹底的に実行するため“4 つの良いこと”リーダーシップチームの創設活動は重要なキャリアである，理論武装の強化を主張する，イデオロギー概念の点で時代に遅れないよう指導チームを推進する；働き方構築の強化を主張する，スタイルの面で良いイメージを持てるようにリーダーシップチームを宣伝する；民主集中制の強化を主張する，職場のリーダーシップチームの団結と調和を促進する；能力開発の強化を主張する，部隊の改革と発展に積極的に取り組むよう指導チームを促進する。努力の結果，体制全体の指導チームと主要幹部のイデオロギー的および政治的資質がさらに強化された，主要幹部のスタイルがさらに改善されました，科学開発を主導する能力がさらに向上，大多数の党員と幹部の全体的な状況認識、責任と奉仕に対する意識が大幅に向上しました，システム全体“比率、勉強、ラッシュ、ヘルプ、スーパー”大気がさらに形成される，大衆の間の指導チームと指導的幹部の満足度も年々大幅に増加しています。

杜源泉氏が指摘しました，年次民主的評価の結果から判断，評価優秀率は全体的に例年より高いものの，しかし、熱心に取り組んでいる少数の指導者グループもいます、人を選んで雇用する、複雑な問題の解決などの分野で比較的スコアが低い；一部の主要幹部が全体の状況をコントロールしている、遊雅堂 オッズを捕まえて遊雅堂 オッズを率いる、最先端の科学開発、長期的な建設とその他の側面に焦点を当てる，国民の満足度は十分に高くありません；一部の主要幹部は仕事に対する熱意に欠けている，キャリアに対する情熱の欠如，依然として不誠実な働き方が存在します、不十分な実装の問題，私自身の要件は十分に厳密ではありません，精神状態、仕事への取り組み、誠実さ、自制心の観点から，公開スコアは高くありません，これは、これらの面で私たちと労働者の願望との間に依然として一定のギャップがあることを示しています。各部隊の指導遊雅堂 オッズは年次評価の結果を真剣に受け止める必要があります，共同開発“経営改善活動”，自社建設の実態を総合的に分析，的を絞った対策を講じる，指導遊雅堂 オッズと幹部遊雅堂 オッズの構築に存在する未解決の問題を効果的に解決する。特に民主的な評価結果は十分ではありません、理想が足りない同志，欠点やギャップを注意深く探す，プロ意識をさらに高める、責任感，働き方を効果的に変える，作業レベルの向上，良い結果を達成するために努力する。

民主生活集会の状況を報告するとき，杜源泉は強調した，民主主義の生活は鏡のようになる，全体の状況を制御し把握するリーダーの能力を反映することができます，党の精神と指導遊雅堂 オッズの個々のメンバーの資質を完全に理解できる，遊雅堂 オッズ内の民主的な雰囲気と団結を直感的に感じることができます。彼は要求しました，システム全体のあらゆるレベルのリーダーシップ グループは、リーダーシップ グループの民主的生活会議を遊雅堂 オッズメンバーの良い学習と交流の機会として利用するだけでなく、，より重要なことは、イデオロギー領域を強化するために民主的な人生会議を開催することです、管理能力の向上、統一と調和の概念を推進する、問題解決を促進する推進協会。

杜源泉氏が指摘しました，現在，管理システムは開発が加速する重要な時期に入りました，主要幹部の働き方の強化，システム全体に対する徹底的な管理改善活動を実施する，退職幹部サービスおよび代理サービスの管理において総合的に良い仕事をする，は“国有資産ファミリー”施工に関して強力な保証を提供します，それは非常に重要な意味を持っています。彼は強調しました，主要幹部の働き方を強化するには、5つの側面で努力しなければなりません，熱心に勉強しなければなりません、学んだことを応用するために一生懸命働く，第二に、私たちは人々に奉仕しなければなりません、大衆と緊密に連携し、懸命に働きます，民主主義を促進するには 3 つが必要です、遊雅堂 オッズ最大限に発揮できるよう、懸命に働きます，4つ目は責任を強化することです、作業の実施には細心の注意を払う，5 番目は厳格な自己規律、政治において誠実であるために努力する。

杜源泉のリクエスト，星系全体のあらゆるレベルの指導遊雅堂 オッズと指導幹部，特に党と政府の主要指導者，私たちが責任を負う必要があります、遊雅堂 オッズを率いることは重要な責任です，主要幹部のスタイルをさらに強化し、改善する，指導遊雅堂 オッズの結束と戦闘効率を継続的に強化する，開発を促進するためのリーダーシップ 遊雅堂 オッズ構築の有効性を効果的に反映する，システム全体の作業をより高いレベルに促進するため、上層部に強力な組織保証を提供する。

この会議では、特別教育映画「指導的幹部は意識的に 7 つの正しい治療法を達成すべき」の鑑賞も企画されました。行政局長の張文紅同志が会議を主宰した，人事局、直属機関の党委員会、規律検査委員会（監督局）の関係者が会議に出席するよう招待された。21 ユニットの管理遊雅堂 オッズおよびリーダーシップ 遊雅堂 オッズの全メンバー，政府のさまざまなオフィスのディレクター100名以上が会議に出席。