ヨウヤン総合研究所の2015年年次遊雅堂 ボーナス作業会議の精神を誠実に実施するために，複合センターの遊雅堂 ボーナス管理能力を総合的に向上させる，従業員の遊雅堂 ボーナス意識を強化する，コンポジット センターは 4 月 27 日にチーム リーダーと現場の従業員にインタビューを実施しました、大学院生が実施した“セキュリティ意識を高める、遊雅堂 ボーナス責任の強化”特別な遊雅堂 ボーナス生産知識トレーニング。合計 83 名の従業員が現場トレーニングに参加，98 人が授業後に解答用紙を勉強しました，トレーニングの実施率が 75% に達しました。
トレーニングでは、北京通順城企業管理コンサルティング会社の遊雅堂 ボーナスコンサルタントである李国華氏を特別に招待し、基本的な遊雅堂 ボーナス知識について話しました、生産の遊雅堂 ボーナス性の標準化、生産遊雅堂 ボーナス法の宣伝と施行，概念と要件を詳しく教えました、法律と責任、経営陣と現状，ヨウヤン総合研究所と統合，特に複合センターに存在する実際の遊雅堂 ボーナス上の危険，理由を分析する，問題が起こる前に防ぐように全員を教育する，事故を防ぐ意識と能力を向上させる，事故を減らすかなくす。
トレーニングを通じて学ぶ，従業員の遊雅堂 ボーナスの概念、遊雅堂 ボーナス意識、遊雅堂 ボーナスリスクの予防と専門的責任の 4 つの側面についてより深く理解する，複合センターの遊雅堂 ボーナス管理のさらなる標準化に貢献。